根据法(fa)律规定，劳(lao)动(dong)者(zhe)在进(jin)入一家新工作单位(wei)的(de)(de)时候(hou)必(bi)须要和用人单位(wei)签订合(he)(he)法(fa)劳(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)，只有这样(yang)才(cai)能保障(zhang)双(shuang)方(fang)的(de)(de)合(he)(he)法(fa)权益(yi)，尤(you)其是(shi)保障(zhang)劳(lao)动(dong)者(zhe)的(de)(de)权益(yi)，因此我们需要对这一方(fang)面有一定的(de)(de)了解和认(ren)识(shi)。那么发生了劳(lao)工纠(jiu)纷如(ru)何(he)举证？应该找哪个部门解决(jue)呢？下面是(shi)小编整理的(de)(de)知识(shi)点，希(xi)望能帮到(dao)你。

一、劳工(gong)纠(jiu)纷应该找(zhao)哪个部门解决？

劳(lao)动纠纷(fen)应该找哪个部门解决?劳(lao)动纠纷(fen)的解决办法有哪些？

１、找劳动仲裁委员会进(jin)行调解。

２、调(diao)解不成的找当地的劳动仲裁委员会对(dui)案子做分析并(bing)做出仲裁。

３、双(shuang)方当(dang)事人(ren)如果对劳动(dong)仲裁不服或有异意，可以向当(dang)地(di)人(ren)民法院提请劳动(dong)纠纷诉讼。

二、劳工纠(jiu)纷如何(he)举(ju)证

在劳(lao)动(dong)争议案件中，对(dui)于由用人单位(wei)掌握(wo)管理的证据(ju)，实行(xing)的是举证责任倒置的原则。

除(chu)此之外(wai)，劳动(dong)法司法解(jie)释一中(zhong)对用人(ren)单(dan)位应当(dang)承担的举(ju)证(zheng)责任也进行(xing)了明(ming)确，即解(jie)释一第十三条(tiao)：因用人(ren)单(dan)位作出的开除(chu)、除(chu)名(ming)、辞退、解(jie)除(chu)劳动(dong)合同、减少劳动(dong)报酬(chou)、计算(suan)劳动(dong)者工作年(nian)限等决定(ding)而发生的劳动(dong)争议，用人(ren)单(dan)位负举(ju)证(zheng)责任。也是实(shi)行(xing)举(ju)证(zheng)责任倒(dao)置原则。

对于加(jia)班(ban)费的(de)举证责任，则在(zai)劳(lao)(lao)动法司(si)法解释三(san)(san)中进行了明(ming)确，司(si)法解释三(san)(san)第九条：劳(lao)(lao)动者(zhe)主张加(jia)班(ban)费的(de)，应当(dang)就加(jia)班(ban)事实的(de)存在(zai)承担(dan)举证责任。但劳(lao)(lao)动者(zhe)有(you)证据(ju)(ju)证明(ming)用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位掌握加(jia)班(ban)事实存在(zai)的(de)证据(ju)(ju)，用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位不提供(gong)的(de)，由用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位承担(dan)不利(li)后果。

所以(yi)，劳动者主张加(jia)班(ban)费(fei)时，应当就加(jia)班(ban)事实(shi)进行举证，即初步证明存在(zai)加(jia)班(ban)事实(shi)即可(ke)完成举证责(ze)任(ren)，在(zai)一定程度(du)上减轻了劳动者主张加(jia)班(ban)费(fei)的责(ze)任(ren)。

三、劳(lao)动(dong)仲裁与(yu)劳(lao)动(dong)监察的不同点(dian)

1、执法主体不同

劳(lao)(lao)动(dong)监察(cha)的(de)(de)执法(fa)主体(ti)是(shi)劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)(xing)政部(bu)门(men)，其执法(fa)机关的(de)(de)执法(fa)活动(dong)是(shi)代(dai)(dai)(dai)表劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)(xing)政机关实行(xing)(xing)行(xing)(xing)政执法(fa)；而(er)劳(lao)(lao)动(dong)仲裁(cai)的(de)(de)执法(fa)主体(ti)是(shi)依照(zhao)国家劳(lao)(lao)动(dong)立法(fa)建立的(de)(de)特定机构——劳(lao)(lao)动(dong)争议仲裁(cai)委员(yuan)会(hui)。仲裁(cai)委员(yuan)会(hui)由劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)(xing)政部(bu)门(men)代(dai)(dai)(dai)表、工会(hui)代(dai)(dai)(dai)表及用(yong)人单位三方面的(de)(de)代(dai)(dai)(dai)表组成(cheng)。

2、法律行为不同

劳(lao)(lao)动(dong)监察(cha)属于(yu)(yu)行(xing)政执法，作出劳(lao)(lao)动(dong)监察(cha)作用的是(shi)劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)政部门的具体行(xing)政行(xing)为(wei)；而劳(lao)(lao)动(dong)仲(zhong)裁(cai)则是(shi)一种(zhong)准司法性质的活动(dong)，作出的裁(cai)决属于(yu)(yu)一种(zhong)国家授权的仲(zhong)裁(cai)机构(gou)对发生劳(lao)(lao)动(dong)关系双方当事人具有约束力(li)的行(xing)为(wei)。

3、工作职责不同

劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)监察由(you)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)行(xing)(xing)政部门(men)依法(fa)对用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)和劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者执行(xing)(xing)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)法(fa)律、法(fa)规的(de)情(qing)况进(jin)行(xing)(xing)监督检查，是依照法(fa)定的(de)行(xing)(xing)政职权主动(dong)进(jin)行(xing)(xing)，不需要相关人(ren)(ren)提出请(qing)求；而(er)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)仲裁机　构则(ze)是受理劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)关系当事人(ren)(ren)申诉(su)的(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)案(an)(an)件，需先提出仲裁申请(qing)，劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲裁委员会才(cai)能受理案(an)(an)件，否则(ze)，仲裁部门(men)不主动(dong)介入。

法律依据：

《劳(lao)动争议调解仲裁法》

第二十(shi)一条(tiao)劳(lao)动争(zheng)议(yi)(yi)仲裁(cai)委员会负责管辖本区域内发生(sheng)的劳(lao)动争(zheng)议(yi)(yi)。

劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)由劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)(di)或者用人(ren)(ren)单(dan)位所在地(di)(di)的劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)员会管辖。双方当(dang)事人(ren)(ren)分别向(xiang)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)(di)和(he)用人(ren)(ren)单(dan)位所在地(di)(di)的劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)员会申请仲裁(cai)(cai)的，由劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)履行(xing)地(di)(di)的劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)员会管辖。